目前劳动用工纠纷案呈逐年攀升的趋势。如何合理的规避劳动用工风险是所有企业都面临要解决的问题。就目前企业和职场生态来说，大多数企业存在着用工的高风险，那么如何才能降低这种风险呢？

劳务派遣有利于企业合法规避无固定期限劳动合同 。劳务派遣员工不受《劳动合同法》中关于连续两次签订固定期限劳动合同而必须订立无固定期限劳动合同规定的约束。有利于企业减少税费开支成本。用工企业和我公司合作后，派遣员工工资由我公司发放，我公司提供劳务派遣发票计入生产成本，不计入工资总额，合理避税。

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

企业无票劳务外包费用和服务费用支出，需要合理的架构来帮助企业 和服务提供者之间建立合规财税流程，实现企业支出有票、服务者个人税收合规、优化。